about us

ふたつのできごとが、きっかけです。

ひとつは、親たちの会社でもめごとが起こったこと。

もうひとつは、「ミドルエイジクライシス」という言葉があることを知ったことです。

これらマイナスなことを結び付けたら、なんだかいいことが起こりそうだと思いました。

ミドルエイジは副業のままで、社外取締役というカタチでさまざまな中小企業のお役に立つことができると思います。

中小企業の方々は、リーズナブルなコストでフラットで貴重なオピニオンなど、

いまの時代に合った経営への指針が得られます。

中小企業の経営に携わる方、日々の経営でお悩みのこと、社外取締役就任への依頼（人材面・コスト面）等、いろいろとおありでしょう。

まずはお話してみませんか。

ミドルエイジ・またはシニアエイジのあなた、能力を生かしたくてもそうできない理不尽にお悩みですか。

副業で社外取締役などをしてみて、日本の未来に貢献しませんか。

sympathy

女性の活用・活躍している企業の成長が著しいのは、昨今の一般的特長です。

一般社員としてももちろんですが、社外取締役に女性を起用するのが当然という

時代も来ていると、じわじわ感じていらっしゃる方も多いと思います。